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南通大学大学生科协综合考评制度(试行)

2014-10-24 12:06:35 来源:南通大学校科协 浏览:1102
一、总则
(一)为保证南通大学大学生科协各项工作顺利开展,提高南通大学大学生科协的工作质量,规范南通大学大学生科协成员的行为,提高南通大学大学生科协成员的积极性,特结合具体情况制定南通大学大学生科协成员综合考评制度。
(二)考评对象为南通大学大学生科协的全体成员。
二、考核标准
(一)每月一考核,每月每人的基础分为60分。
(二)该考核采用加减分制。
(三)评分细则:
1.会议或活动提前5分钟到,早退或迟到,扣5分;若确实有事,又提前和部门部长或副部打过招呼,则不扣分;
2.每个月的例会、值班或活动请假超过2次开始扣分,第三次扣10分,第四次扣20分,依此累积叠加;
3.旷会、旷活动或旷值班,扣15分;
4.值班期间如果卫生问题较严重,扣5分;
5.经提醒后收到短信仍不回复,达3次以上者,扣15分;
6.一个月主动来大学生科协办公室多于10次(值班人员记录或自己记录),加5分;
7.参加设点值班,一次加3分;陪同值班半个小时以上,加1分;
8.参加办公室值班,每个月加3分;
9.活动表现突出者,由活动负责人评定,至多3个人,每人可加1-3分(在活动结束后,由活动总负责人和活动小组负责人将综合表现情况突出者告知人管部加分);
10.例会表现突出者,由每部门的部长或副部评定,至多2人,每人可加1-2分;
11.非强制性活动主动参加者,加2分;
12.每个月7个部门的部长或副部总共有5分,酌情加给部门综合表现突出的人,每个人不可加满5分;主席团每个月每人有10分,酌情给表现突出的人加分,不可将10分全加给一人;
11.若部门失职,将追究到个人,失职人员扣10分;
12.会议手机不静音,玩手机者,扣5分;
13.一个月办公室值班全勤,加1分;
14.一个月活动全勤,加3分;
15.无例会笔记者,扣2分;有例会笔记且条理清晰者,加1分;有例会笔记、条理清晰且在重要事情上做标记者,加3分;
16. 空间转发量每月在5-10次,加1分;在11-20次,加2分;20次以上,加3分;若转过时的动态者,扣10分。
附加条例
1、月末对评分项有异议者,请向人管部说明原因;
2、第七条细则,副部及以上对于设点值班表现积极者,可给其加2分;
3、对于大二全体成员,若其期末综合测评分最高,将增设主席团委员一职,虚位以待,至多3人;对于大一全体成员,若其期末综合测评分最高,将增设主席团助理一职,虚位以待,至多2人;
4、无故旷会、不参与活动及值班3次以上者,由主席团提出辞退;
5、若请假理由及第六条细则的内容,被发现为虚假理由,主席团将提出辞退。
三、奖惩
(一)每月月初人管部将上月考评结果上报主席团,主席团对结果进行公示,并根据结果对相关人员进行表扬或通报。同时,该考评结果将作为南通大学大学生科协评奖评优与人事调动的参考依据。
(二)本考核制度采取末位淘汰制(视本月情况而决定是否裁人)。
(三)奖:每个年级第一名获得奖励,物质奖励为奖状一张或其他,精神奖励为在照片栏处展示照片。
四、附则
(一)本制度最终解释权归南通大学大学生科协所有。
(二)本制度自公布之日起生效,由南通大学大学生科协全体成员全面监督,由南通大学大学生科协人管部执行。
                                        南通大学大学生科协
                                          二〇一三年十一月
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